浙江省職工療休養(yǎng)福利全面升級(jí)了。根據(jù)日前出臺(tái)的《關(guān)于調(diào)整職工療休養(yǎng)政策的通知》，職工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將由每人每天不高于400元提高至600元，人均療休養(yǎng)費(fèi)用由最高2000元提高到最高3000元；同時(shí)，鼓勵(lì)靈活安排職工療休養(yǎng)時(shí)間，可將原來一次性不超過5天的療休養(yǎng)分2次以上來實(shí)施。最令人稱快的是，單位組織療休養(yǎng)活動(dòng)，允許職工家屬隨同參加。這些“接地氣”的決策安排，符合當(dāng)前旅游市場(chǎng)趨勢(shì)，是對(duì)現(xiàn)實(shí)需求的精準(zhǔn)對(duì)接。
　　職工療休養(yǎng)是法律規(guī)定、工會(huì)積極倡導(dǎo)的一項(xiàng)職工基本權(quán)利，多年來，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)職工身心健康中發(fā)揮著積極作用。但是，隨著生活水平提高，傳統(tǒng)的職工療休養(yǎng)方式已有諸多不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求之處。比如，家庭旅游已經(jīng)成為人民對(duì)美好生活的向往之一，國內(nèi)權(quán)威調(diào)查顯示，96.5%的受訪者渴望家庭旅游，但單位療休養(yǎng)卻拒家屬于門外。還有許多奮斗在生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位的職工，沒有條件長(zhǎng)時(shí)間脫崗休養(yǎng)，他們最渴望時(shí)間短的周末游、短途游。
　　“允許職工家屬隨同參加療休養(yǎng)”值得點(diǎn)贊，因?yàn)檫@樣的創(chuàng)新舉措不是隨意“開口子”“擦邊球”，而是因應(yīng)職工的現(xiàn)實(shí)合理需求，在把握原則的前提下，作出的務(wù)實(shí)更新與改變。特別是，今年的職工療休養(yǎng)隊(duì)伍中，有大量人員來自戰(zhàn)疫一線。這些醫(yī)務(wù)工作者、社區(qū)工作者、公安民警等，平時(shí)陪伴家人的時(shí)間就不多，抗擊疫情更是讓他們與家人聚少離多。經(jīng)過長(zhǎng)期緊張戰(zhàn)疫，他們需要放松緊張的身體和緊繃的神經(jīng)，更渴望享受家庭團(tuán)聚的歡樂。讓職工攜帶家屬一起參加療休養(yǎng)，滿足了他們闔家團(tuán)圓的心愿，也是對(duì)家屬支持他們工作的肯定與鼓勵(lì)，能夠增強(qiáng)家屬對(duì)他們工作的認(rèn)同感，激勵(lì)他們更好地投入今后的工作，可謂一招鮮換得眾人喜。
　　從擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費(fèi)的角度看，“允許職工家屬隨同參加療休養(yǎng)”也是雙贏之舉。旅游業(yè)在嘉興經(jīng)濟(jì)中的地位舉足輕重，也是受疫情影響最大的行業(yè)之一。在疫情防控常態(tài)化的背景下，無論是旅游業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，還是以旅游復(fù)蘇來拉動(dòng)消費(fèi)，全都任務(wù)艱巨、任重道遠(yuǎn)。這幾年，以家庭為單位的短途游是旅游消費(fèi)的熱點(diǎn)，讓職工攜帶家屬一起參加療休養(yǎng)，還能靈活安排時(shí)間，既豐富了職工多樣化的休假需求，也實(shí)現(xiàn)了旅游市場(chǎng)供給與需求的更精準(zhǔn)對(duì)接，能起到擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費(fèi)的促進(jìn)作用，可稱一舉多得。
　　組織職工療休養(yǎng)，回應(yīng)了職工對(duì)于休假的美好期待，體現(xiàn)了用人單位對(duì)職工的關(guān)愛，更是特殊時(shí)期拉動(dòng)消費(fèi)的必要手段。早在今年3月，嘉興就明確“單位組織療休養(yǎng)活動(dòng)，職工家屬如有意參加，需與經(jīng)辦旅行社另行協(xié)商訂立商業(yè)合同”。這次省政府層面再次出新政，無異于是對(duì)相關(guān)部門的提醒：政策的生命力在于落實(shí)，把這項(xiàng)呼應(yīng)民意的好事辦好，就要拿出“認(rèn)準(zhǔn)就干”的勇氣和“釘釘子”精神，讓家屬和職工都能休得輕松、游得快樂、花得盡興，不僅“出情義”，更能“增效益”。