讀嘉評(píng)論記者 汪 瑩

　　人在家中坐，工作云中來(lái)。前天下午，嘉興市人力社保部門啟動(dòng)“嘉”人有約直播帶崗云招聘活動(dòng)，全市近500家企業(yè)推出近8000個(gè)就業(yè)崗位。直播現(xiàn)場(chǎng)，巨石、桐昆、長(zhǎng)城汽車、五芳齋等9家嘉興知名企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人走進(jìn)直播間，共吸引全國(guó)200所重點(diǎn)高校的20多萬(wàn)人次觀看、參與。目前，前程無(wú)憂網(wǎng)站也已開辟“嘉”人有約云招聘活動(dòng)專頁(yè)。
　　對(duì)于直播帶貨，人們?cè)缫讯炷茉?，直播帶崗又是什么概念？過(guò)去，企業(yè)舉辦一場(chǎng)落地校招，一個(gè)工作人員最多服務(wù)幾個(gè)或幾十個(gè)求職人員；如今，一個(gè)直播間就可以容納天南海北的幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)人在同一時(shí)間看直播，并且每個(gè)人都可以隨時(shí)提問。過(guò)去，求職者想要應(yīng)聘某一個(gè)工作崗位，往往需要舟車勞頓往返多次；如今，以“直播”為“數(shù)字橋梁”，變“面對(duì)面”為“屏對(duì)屏”，變“求職跑腿”為“簡(jiǎn)歷點(diǎn)投”，減少了不少麻煩和開支。綜上所述，直播帶崗打破了“招人跟著場(chǎng)地跑、求職圍著攤位轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)政策、崗位要求、求職訴求的多方共享，可以幫助企業(yè)和畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的對(duì)接，降低成本、提高效率。
　　今年初以來(lái)，受疫情影響，許多校園招聘無(wú)法如期舉行，大量畢業(yè)生要度過(guò)比往年更難的“最難就業(yè)季”。同時(shí)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的企業(yè)也在承受資金吃緊和人才難招的雙重困境。為此，今年的政府工作報(bào)告提出：促就業(yè)舉措要應(yīng)出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。在這個(gè)意義上，直播帶崗可謂是因時(shí)而變的有益舉措。而且，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，將招聘主場(chǎng)搬至年輕人群聚集的地方，例如直播平臺(tái)，本來(lái)就是大勢(shì)所趨。早在去年3月，國(guó)內(nèi)就有一些企業(yè)試水通過(guò)直播招聘，突如其來(lái)的疫情更加速了這種趨勢(shì)。
　　當(dāng)然，直播帶崗才嶄露頭角，作為一種招聘模式創(chuàng)新，要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去，思路創(chuàng)新和理念之變，一個(gè)都不能少。以“嘉”人有約直播帶崗云招聘為例，要在500家本地企業(yè)的8000個(gè)就業(yè)崗位與全國(guó)200所重點(diǎn)高校的參與者之間，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“人崗”對(duì)接，難度之大可想而知。這樣的招聘，讓我們感受到政府部門的擔(dān)當(dāng)，更感受到一座城市擁抱人才的態(tài)度。也只有真正把服務(wù)好企業(yè)放在重要位置，把直播帶崗視為穩(wěn)就業(yè)、保民生的有效手段，視為推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉，不斷提升運(yùn)用新技術(shù)、新平臺(tái)的能力，不斷打通企業(yè)和求職者供需對(duì)接的渠道，“直播帶崗”才能成為有效破解企業(yè)招聘和人才就業(yè)雙重難題的“一劑良藥”。
　　希望直播帶崗能早日推廣到全市各地，并在實(shí)踐中不斷完善，盡快形成屏對(duì)屏、心貼心、實(shí)打?qū)嵉木蜆I(yè)服務(wù)新常態(tài)，為畢業(yè)生送上就業(yè)機(jī)遇，也為企業(yè)解決用人之急。