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留人過年，事小但意義大，本質(zhì)上體現(xiàn)的是一座城市的“留人”態(tài)度。
“嘉興八條”是對外來人員的尊重與關(guān)懷，更體現(xiàn)了“服務(wù)型政府”的治理水平。
讀嘉評論記者 汪 瑩
臨近春節(jié)，部分地區(qū)出現(xiàn)多點零星散發(fā)病例，疫情防控這根弦依然松不得。為減少人員流動帶來的疫情傳播風(fēng)險，不少地方都呼吁外來人員“就地過年”。留還是不留？這是擺在每一個異鄉(xiāng)人面前的“兩難”選擇。一邊是期盼了一年的團聚機會，一邊是疫情防控的大局考量，對于每一個個體來說，“非必要不返鄉(xiāng)”雖能理解，但獨在異鄉(xiāng)過年的孤獨感卻讓人比較犯難。
留人過年，就要有“待客之道”。既要有理性的防控政策，更要有溫情的精神關(guān)懷?！凹闻d八條”之所以值得點贊，就是因為它讓“兩難”變得不那么難。以“留下來、穩(wěn)下來、安下來”為出發(fā)點，8條措施不單單是講顧全大局，更是放下了身段，體貼考慮異鄉(xiāng)過年的諸多不易，并在全市層面做好安排保障，讓外來務(wù)工人員看到留人過年的誠意。
“就地過年”不能只用標(biāo)語和口號，更要用崗用薪。春節(jié)7天長假，與其停工停產(chǎn)讓異鄉(xiāng)打工者悶在出租屋過個“寒酸年”，不如靈活實施調(diào)休政策，讓他們年后有更多時間和金錢與家人團圓。
對不裁員或少裁員的企業(yè)返還失業(yè)保險費，現(xiàn)金鼓勵企業(yè)實施春節(jié)錯避峰放假和調(diào)休計劃，依法規(guī)范企業(yè)春節(jié)加班工資發(fā)放，合理安排留嘉補貼、節(jié)日紅包、春節(jié)消費券等優(yōu)惠發(fā)放……“嘉興八條”的這些舉措，讓企業(yè)穩(wěn)崗留工的底氣更足了。
疫情防控的決心要“硬”，但實施手段需要盡量“暖”，不能讓已經(jīng)做出犧牲的人再受委屈、寒了心。
“嘉興八條”的做法就是讓那些顧全大局、就地過年的人，得到生活上的便利和情感上的關(guān)懷：發(fā)放消費券，組織年夜飯、茶話會等活動，動員商超、餐飲單位等開展促消費活動，免費開放體育場館、博物館、美術(shù)館等公共文化場所，全市二級以上綜合醫(yī)院24小時值班……用真心、熱心的服務(wù)解除“就地過年”的后患之憂，讓外來員工放心、安心在“嘉”過年。
留人過年，事小但意義大，本質(zhì)上體現(xiàn)的是一座城市的“留人”態(tài)度。
近年來，不少地方展開“搶人大戰(zhàn)”，福利政策輪番上陣，但對于在異鄉(xiāng)打拼的人來說，認(rèn)同感和歸屬感比什么都重要。這也是嘉興人口凈流入量全省第三、中高端人才凈流入率全國第四的原因所在。
從這個角度看，沒有口號和表態(tài)，句句都在抓落實，“嘉興八條”是對外來人員的尊重與關(guān)懷，更體現(xiàn)了“服務(wù)型政府”的治理水平。
讓黨委政府決策家喻戶曉
讓社會熱點得到及時回應(yīng)
讓社會輿情得到有效引導(dǎo)
